Juriste Social (H/F)

Envie de rejoindre une équipe RH dynamique au cœur d’un groupe industriel international reconnu pour son innovation et ses valeurs humaines ?

Ce que nous recherchons chez notre futur(e) Juriste Social ? 

Juriste de formation, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en droit, vous disposez d’une expérience confirmée de 4 à 5 ans sur un poste similaire, en entreprise ou en cabinet (d’avocats ou d’expertise comptable), et maîtrisez parfaitement la législation sociale ainsi que les procédures juridiques.

Votre expertise porte essentiellement sur les relations individuelles du travail, la vie du contrat, de l’entrée à la sortie du salarié et sur les relations collectives allant des procédures d’élection au suivi des informations et consultations réglementaires.

Proactif et organisé, vous avez le sens des priorités et vous saurez prendre en main rapidement votre poste, en faisant preuve d’autonomie et en étant force de proposition sur votre champ d’action.

Reconnu pour votre excellent relationnel et votre sens de la discrétion, vous saurez évoluer au sein de notre environnement multi-sociétés et multi-sites, travailler en équipe et communiquer efficacement avec vos différents interlocuteurs.

Une bonne compréhension de la paye, sera un plus, ainsi qu’une solide expérience en gestion des ressources humaines.

Quelles seront les missions ? 

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources de SOPREMA SAS, vous serez l’expert et le référent juridique en droit social et en ressources humaines de l’activité industrie du groupe SOPREMA.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Conseiller et accompagner les directeurs de nos usines et filiales dans le management de leurs équipes sur l'ensemble des dimensions de la fonction juridique RH (droit du travail, temps de travail, rémunération, ...)
• Accompagner les managers dans les relations sociales et avec les représentants du personnel
• Préparer les réunions avec les IRP et assurer la conformité des accords collectifs
• Contrôler l'application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux conditions et aux relations de travail et en suivre les évolutions
• Suivre et gérer les dossiers disciplinaires
• Prévenir et gérer les contentieux (prud’hommes)
• Assurer une veille permanente sur les évolutions en matière de droit du travail 
• Effectuer des recherches juridiques pour éclairer la prise de décision
• Participer à divers projets RH stratégiques