CONDITIONS GENERALES D’UTILISATION & MENTIONS LÉGALES DU SITE CARRIERE DE SOPREMA SAS

Introduction

Bienvenue sur ce site dédié au recrutement au sein du Groupe SOPREMA et accessible à l’URL suivante https://job.soprema.fr (le « Site »).

Ci-dessous nos mentions légales et un ensemble de règles qui définissent les conditions d’utilisation du Site.
Le Site vous permet d’accéder et de postuler à des offres d’emploi au sein de SOPREMA SAS et de ses sociétés affiliées (« SOPREMA » ou « Nous ») et de recevoir des notifications lors de l’ouverture de nouveaux postes si vous avez donné votre consentement.

Lors de l’utilisation du Site, notamment lorsque vous validez le formulaire de création de profil candidat vous devez lire et accepter sans réserve les présentes Conditions Générales d’Utilisation & Mentions Légales (les « Conditions Générales »).

Votre reconnaissance et votre acceptation des Conditions Générales d’Utilisation s’expriment en cochant la case correspondante lors de la création de votre compte personnel sur le Site, étant précisé que votre refus de cocher cette case vous empêchera de créer votre compte personnel et/ou de postuler à un emploi.  

Pour toute demande relative à votre utilisation du Site, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante : SOPREMA SAS, 15 rue de Saint-Nazaire – 67100 Strasbourg ou à l’adresse email ci-après : recrutement@soprema.fr

Mentions légales

URL du site : https://job.soprema.fr

Contact : Email : recrutement@soprema.fr  Numéro de téléphone : 03 88 79 84 00

Directeur de la publication : Jonathan HARTMANN

Editeur : SOPREMA SAS, Société par Actions Simplifiée, de droit français, au capital social de 50 000 000 €, ayant son siège social 15 rue de Saint-Nazaire à Strasbourg 67100, et immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Strasbourg, sous le numéro 314527557 – Numéro TVA Intracommunautaire : FR51314527557

Développement technique du site : AW STUDIO, société par actions simplifiée, de droit français, au capital social de 3 000 €, ayant son siège social 49 rue du Commerce à Paris et immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille Métropole, sous le numéro 424761419 - Numéro TVA Intracommunautaire : FR22424761419

Fournisseur d’hébergement de site : AW STUDIO

Maintenance et sauvegarde du site : AW STUDIO

Conditions générales d’utilisation

1. Accès au Site

Pour accéder à notre Site et l’utiliser, vous devez être âgé de 13 ans ou plus et disposer d’une adresse e-mail valide.  
Si vous avez moins de 13 ans, l’autorisation préalable de vos parents est requise pour accéder et utiliser le Site. Vous pouvez accéder gratuitement au Site, sans inscription ni création ni compte, afin de consulter nos offres d’emploi classées par domaine ou expertise et par région ou de rechercher des offres d’emploi selon notre outil de recherche par mot-clé.
Vous pouvez également, à tout moment lors de votre utilisation du Site, et notamment la première fois que vous y accédez, créer un profil de candidat afin de faciliter votre identification ultérieure et de bénéficier de fonctionnalités supplémentaires dans la gestion de vos candidatures. 

2. Création et gestion de votre profil candidat

Vous pouvez éventuellement décider de créer un profil de candidat sur le Site afin de bénéficier de fonctionnalités supplémentaires pour gérer vos candidatures.

Pour ce faire, vous devez renseigner les informations requises sur le formulaire de profil du candidat, les champs obligatoires étant identifiés par un astérisque (civilité, nom, prénom, adresse e-mail).

Pour vous identifier, vous devez également choisir un mot de passe, les critères de robustesse étant indiqués sur le formulaire.
Vous devez prendre les mesures nécessaires pour garder ce mot de passe confidentiel.

Vos identifiants, y compris votre adresse e-mail et votre mot de passe, sont strictement personnels et ne doivent être communiqués à personne d’autre.
Toute utilisation du Site à l’aide de vos identifiants sera réputée être faite en votre nom.
Vous pouvez bien sûr modifier vos informations d’identification à tout moment. Si vous oubliez votre mot de passe, vous pouvez en définir un nouveau en cliquant sur « Mot de passe oublié » dans le formulaire de connexion.

Vous recevrez alors un email vous permettant de réinitialiser votre mot de passe.
Le nombre de tentatives d’accès au Site et/ou à certaines de ses pages peut être limité afin d’empêcher l’utilisation frauduleuse des identifiants.

Nous vous invitons à nous informer de toute utilisation frauduleuse dont vous pourriez avoir connaissance.
Par ailleurs, en cas de non-respect des règles décrites dans les présentes Conditions Générales, Nous pouvons suspendre votre accès au Site, et vous en informer dans les meilleurs délais.

Pour valider la création de votre profil de candidat et/ou pour postuler à un emploi, il vous sera demandé de lire et d’accepter les présentes Conditions d’utilisation en cochant la case prévue à cet effet.
Une fois votre profil candidat créé, vous serez redirigé vers votre espace personnel du site partenaire.

Pour faciliter le processus de candidature, vous devez également télécharger votre CV en format Word ou PDF.
Vous reconnaissez que les données que vous nous soumettez et qui sont stockées dans nos systèmes d’information sont exactes, à jour et vous concernent, et vous vous engagez à mettre à jour ces informations régulièrement afin d’accroître la pertinence de votre profil et de maximiser vos chances d’emploi.

Une fois ces informations fournies, vous pouvez à tout moment accéder à votre profil candidat afin de mettre à jour vos informations, ainsi que de consulter l’historique des candidatures ou de créer une alerte emploi personnalisée afin de recevoir de nouvelles offres d’emploi publiées sur le Site correspondant à vos critères (mots clés, région, pôle métier et type de contrat).

3. Règles régissant l’utilisation de notre Site

En accédant au Site, vous pouvez consulter des offres d’emploi, classées par domaine d’expertise et/ou par région et, le cas échéant, les partager avec d’autres en utilisant la fonction de partage prévue à cet effet sur le Site, qui vous permet d’envoyer une offre via le Site ou via les réseaux sociaux LinkedIn, Twitter ou Facebook, vers lequel vous serez redirigé si vous choisissez ce mode de partage.

Vous pouvez également sélectionner une ou plusieurs offres d’emploi et soumettre votre candidature sur le Site conformément aux règles suivantes. Veuillez noter que la soumission de votre candidature sur le Site n’est pas le seul mode de candidature admissible par les différentes entités du Groupe SOPREMA, qui peuvent également recevoir des candidatures par d’autres moyens (chasseurs de têtes, candidatures directes non sollicitées, etc.).

1. Comment postuler à une offre d’emploi sur le Site

Lorsque vous décidez de postuler à l’une de nos offres d’emploi, votre candidature sera soumise à la création d’un compte personnel sur notre site partenaire.
Sans aucune création de profil de candidat, vous reconnaissez que les échanges avec SOPREMA auront lieu via l’adresse email fournie parmi les informations de candidature extraites des réseaux sociaux ou de votre CV.

À noter, vous ne pouvez pas supprimer une candidature sur le site carrière job.soprema.fr. Pour supprimer une candidature, vous devez vous connecter à votre espace candidat sur notre site partenaire.

Une fois votre demande envoyée, vous recevrez un courriel à l’adresse électronique que vous avez fournie confirmant la bonne réception de votre candidature.

Si vous avez accepté le principe lors de la validation de votre candidature et si le type de poste pour lequel vous avez postulé est approprié, nous prendrons contact avec vous pour poursuivre le processus de recrutement.

Nous vous invitons à ne pas inclure dans votre candidature des données qualifiées de sensibles à savoir des données relatives à votre origine raciale ou ethnique supposée, à vos opinions politiques, à vos convictions religieuses ou philosophiques ou à votre appartenance syndicale, des données concernant votre santé ou des données concernant votre vie ou votre orientation sexuelle ou votre sexe (et particulièrement, si vous ne souhaitez pas que votre genre soit conservé par SOPREMA). Veuillez noter que l’évaluation de ces données est strictement réglementée dans le cadre du recrutement.

Nous faisons de notre mieux pour répondre rapidement et individuellement à votre demande.

Afin de maximiser vos chances d’être embauché par une entité du Groupe SOPREMA et dans le cas où votre dernière candidature n’est pas sélectionnée, nous conserverons vos coordonnées de candidature et votre profil de candidat dans notre base de données pendant une période de 2 ans à compter de notre dernier échange avec vous, afin que nous puissions vous recontacter si un poste adapté à votre profil devient disponible. 

Nous attachons une grande importance à préserver la diversité de nos employés, à recruter des personnes avec le profil que nous recherchons où qu’elles soient dans le monde et à encourager la mobilité des candidats et de nos employés. Ainsi, vos données de candidature et votre profil de candidat sont simultanément accessibles à tous les services des ressources humaines en charge du recrutement des entités du Groupe SOPREMA dans le respect de la réglementation applicable. 

Un tel traitement de vos données personnelles est basé sur l’intérêt légitime de SOPREMA à gérer, améliorer et faciliter le processus de recrutement du Groupe tel que décrit dans la politique de confidentialité de SOPREMA adressée aux candidats (veuillez vous référer à la Section 6 « Données personnelles » ci-dessous). 

Cependant, vous pouvez demander à tout moment lors de votre utilisation de Notre Site l’effacement ou la suppression des détails de votre candidature et de votre profil de candidat. Veuillez noter que si vous demandez un tel effacement, toutes vos applications actuelles et passées seront supprimées. En outre, nous conserverons votre adresse e-mail afin de prouver que vos données personnelles ont été supprimées.

4. Propriété intellectuelle

1. Droits de propriété intellectuelle

Le développement de ce site a nécessité des investissements importants. Le Site et chacun des éléments qu’il comporte (marques, conditions générales, images, textes, vidéos, etc.) sont protégés par des droits de propriété intellectuelle. En tant que propriétaire exclusif de ce Site, Nous détenons tous les droits de propriété intellectuelle liés au Site et à son contenu.

La visite de notre Site ne transfère aucun droit d’aucune sorte. Sauf disposition expresse, Nous ne vous accordons aucun droit autre que le droit d’accès et d’utilisation du Site strictement pour votre usage personnel et privé et uniquement pour rechercher/postuler à des postes au sein du Groupe SOPREMA.

En conséquence, toute utilisation, reproduction ou représentation du Site (en tout ou en partie) ou de ses éléments, sur quelque support que ce soit, à d’autres fins, y compris, mais sans s’y limiter, à des fins commerciales, est interdite.

2. Droit de tiers

Nous vous rappelons que si vous téléchargez sur le Site des fichiers dont vous n’êtes pas l’auteur exclusif ou qui contiennent des créations réalisées en tout ou en partie par des tiers, vous devez obtenir toutes les autorisations et droits nécessaires de tout titulaire de droits pertinent en relation avec tout contenu que vous souhaiteriez publier ou télécharger via le Site,  y compris tous les droits d’auteur et / ou les droits de propriété littéraire, artistique et / ou industrielle, et les droits à la vie privée (y compris le droit à l’image), pour permettre votre utilisation de ces contenus.

Par exemple, vous devez obtenir les droits sur tout contenu (en particulier les photographies) montrant des éléments architecturaux récents, des conceptions publicitaires ou des dessins qui pourraient apparaître (acronymes, logos, etc.).

5. Liens hypertextes

Les liens hypertextes apparaissant et/ou accessibles sur le Site peuvent vous diriger vers des sites internet édités par des tiers (par exemple LinkedIn, Facebook, plateformes de recrutement) que Nous ne contrôlons pas. 

En conséquence, et dans la mesure où ces liens hypertextes ont été inclus sur ce Site afin de faciliter votre connexion et votre navigation sur Internet, la consultation de ces sites tiers est de votre choix et sous votre responsabilité. L’utilisation de ces hyperliens/sites Web n’est pas obligatoire pour utiliser le Site, sauf indication expresse. Dans un tel cas, vous pouvez être tenu d’accepter les conditions d’utilisation spécifiques à ces sites Web édités par des tiers.

6. Données personnelles

L’utilisation de notre Site et le processus de recrutement auquel il donne accès implique la collecte et le traitement par SOPREMA de vos données personnelles.
Le Groupe SOPREMA protège votre vie privée et respecte ses obligations en vertu de la réglementation applicable.
Pour plus d’informations sur la manière dont Nous collectons et traitons vos données personnelles et sur l’exercice de vos droits, veuillez consulter notre Politique de Protection des Données Personnelles des Candidats.

7. Les cookies

Un cookie est un petit fichier de lettres et de chiffres qui est téléchargé sur votre ordinateur lorsque vous visitez un site Web. Nous utilisons des cookies et autres traceurs directement lors de votre visite sur le Site. Pour plus d’informations sur le dépôt de cookies, veuillez consulter les paramètres des cookies du Site disponibles dans le pied de page.

8. Responsabilité et garantie

Vous reconnaissez avoir pris connaissance des présentes Conditions Générales et vous vous engagez à vous conformer à leurs dispositions.

Vous reconnaissez disposer des compétences et des moyens nécessaires pour accéder et utiliser le Site, y compris une connexion Internet haut débit avec une version mise à jour du navigateur, et déclarez avoir vérifié que la configuration informatique utilisée ne contient aucun virus et qu’elle est en parfait état de fonctionnement. 

Nous mettons en œuvre tous les moyens à notre disposition pour assurer la disponibilité et la fiabilité du Site et de son contenu. À ce titre, nous nous réservons le droit de supprimer ou de modifier le site à tout moment et sans préavis, et d’examiner, supprimer, modifier, éditer, valider ou changer, en tout ou en partie, tout contenu envoyé ou publié sur le site, pour lequel nous ne serons pas responsables, et de supprimer tout compte candidat à notre discrétion,  en particulier si vous ne respectez pas les présentes Conditions Générales.

En outre, nous nous engageons à vous fournir des informations et des offres d’emploi exactes et à jour. Néanmoins, Nous ne pouvons garantir l’exactitude de toutes les informations publiées sur le Site.
A ce titre, Nous vous rappelons que des inexactitudes ou omissions peuvent apparaître dans les informations disponibles sur ce Site. Nous nous engageons à supprimer les inexactitudes ou à compléter ces informations sur le Site dans les meilleurs délais lorsque Nous en aurons connaissance.
Nous vous remercions pour cette raison de nous informer de toute erreur ou omission dont vous pourriez avoir connaissance par email à l’adresse suivante : recrutement@soprema.fr

De plus, nous essayons de garder le site disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, mais nous ne pouvons être tenus responsables en cas d’interruption de service pour la maintenance, les mises à jour ou toute autre raison hors de notre portée ou de notre contrôle, telle que des défaillances du réseau dues à divers intermédiaires techniques ou à des virus, même si cette interruption vous avait empêché de postuler à l’une de nos offres d’emploi.

Vous reconnaissez que Nous ne serons pas responsables dans le cas où la procédure de recrutement effectuée par le biais du Site n’aboutit pas à votre emploi au sein du Groupe SOPREMA. En utilisant notre Site, vous acceptez d’être soumis à la concurrence d’autres candidats.

9. Convention de preuve

Les consentements, accords, clics, ou autres preuves de votre activité sur notre Site sont conservés dans des conditions raisonnables de sécurité et sont donc considérés comme des preuves de votre processus de candidature sur notre Site et de toute communication entre le Groupe SOPREMA et vous lors du processus de recrutement. Cette disposition doit donc être considérée comme un accord de preuve au sens de l’article 1356 du Code civil Français.

10. Juridiction et droit applicable

Les présentes Conditions Générales et tout litige ou réclamation découlant de ou en relation avec les présentes Conditions Générales ou leur objet (y compris les litiges ou réclamations non contractuels) seront régis et interprétés conformément aux lois françaises, sauf dispositions plus protectrices de la loi applicable au candidat.

Si nous ne parvenons pas à résoudre à l’amiable tout litige pouvant survenir en ce qui concerne l’interprétation, l’exécution et/ou la résiliation des présentes Conditions Générales, Français tribunaux auront compétence exclusive sur toute réclamation découlant de, ou liée à, une visite ou une utilisation de notre Site, bien que nous conservions le droit d’intenter des poursuites contre vous pour violation des présentes Conditions Générales dans votre pays de résidence ou tout autre pays pertinent.

11. Modification du Site et modification des Conditions Générales

Nous visons à mettre à jour le Site régulièrement et pouvons modifier le Site ainsi que le contenu et les informations inclus sur ce Site, y compris les présentes Conditions Générales, telles que, mais sans s’y limiter, nous conformer à la nouvelle législation et / ou réglementation applicable et / ou améliorer le Site à tout moment.

Toute modification apportée à notre Site qui affecterait de manière significative votre utilisation du Site, telle que l’ajout ou la suppression d’une fonctionnalité ou la modification du processus de candidature en ligne applicable, sera intégrée aux présentes Conditions générales. Vous êtes informé que les Conditions Générales actuellement en vigueur sont celles accessibles sur notre Site, que Nous vous invitons à consulter régulièrement.